أعلنت وزارة العمل عن توفر 1,322 فرصة للتدوير الوظيفي في 28 وحدة حكومية.

التناوب الوظيفي هو استراتيجية إدارية تتضمن إعادة تعيين الموظفين بشكل دوري إلى أقسام أو أدوار مختلفة داخل المؤسسة. ويهدف هذا النهج إلى تعزيز تنوع الموظفين وتقييم مهاراتهم ومواءمة المهام مع كفاءاتهم وتقليل الرتابة الوظيفية.

وقد سلطت وزارة العمل الضوء على العديد من المزايا لهذه المبادرة، بما في ذلك تعزيز جودة الخدمات الحكومية من خلال زيادة كفاءة القوى العاملة، ودفع الإصلاحات الإدارية، وإعداد القادة القادرين، ورفع الأداء المؤسسي.

وأوضح بيان صادر عن وزارة العمل أن برنامج التدوير الوظيفي مفتوح لتقديم الطلبات حتى 11 نوفمبر، ويمكن لموظفي الوحدات الحكومية التقديم عبر منصة إجادة.

"يتم تشجيع الموظفين على إكمال ملفاتهم الشخصية وتحديث سيرتهم الذاتية ليكونوا مؤهلين للحصول على الفرص المتاحة. للحصول على الدعم والمساعدة، يرجى زيارة Www.ejada.gov.om.