تسعى السلطنة جاهدة لتوفير الحماية الاجتماعية للأفراد بما يضمن الحياة الكريمة لهم ولأسرهم من خلال أنظمة التأمين المختلفة التي تشهد تحسينات مدروسة إثر متطلبات كل مرحلة من مراحل البناء المؤسسي في السلطنة ، وبما يضمن متانتها وكفاءتها.
أصدر جلالة السلطان هيثم بن طارق ، المرسوم الملكي رقم 82/2020 بالموافقة على صندوق الضمان الوظيفي ، وهو النظام الذي طال انتظاره لدعم المسرحين ، والذين فقدوا وظائفهم لأسباب مختلفة.
النظام لديه عملية تنفيذ على مرحلتين. بدأت المرحلة الأولى بالفعل في نوفمبر 2020 ، حيث تم منح المزايا للعمانيين الذين تم إنهاء خدماتهم. وتبرع صاحب الجلالة السلطان هيثم بمبلغ 10 ملايين ريال عماني للصندوق ، واعتبارًا من شهر يناير الجاري ، سيتم قطع مساهمات جميع العمانيين في القطاعين الحكومي والخاص حيث يساهم كل موظف بمبلغ 1 ريال عماني من كل 100 ريال من راتبه الشهري.
يحصل المستفيدون على 60 في المائة من رواتبهم الموقوفة لأحد الأسباب المشار إليها ويستمر ذلك لمدة ستة أشهر كحد أقصى ، أو لحين العثور على وظيفة أخرى للموظف بالتعاون مع وزارة العمل حسب مؤهلاته. والخبرات وفرص العمل المتاحة.
لكن المرحلة الثانية ستبدأ بعد ثلاث سنوات من إنشاء الصندوق ، حيث سيتم دفع إعانة للباحثين عن عمل. يتم الإشراف على النظام من قبل الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة العمل والمركز الوطني للتشغيل. وبحسب بيانات نشرتها الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية ، بلغ إجمالي عدد المستفيدين من نظام الأمن الوظيفي نهاية شهر نوفمبر الماضي 2901 مستفيدًا ، 84٪ منهم ذكور و 16٪ إناث.
وبحسب البيانات ، بلغ عدد المستفيدين الذين يتقاضون أجرًا شهريًا أقل من 300 ريال عماني حوالي 1935 ريال عماني ، بينما بلغ عدد المستفيدين الذين يتقاضون أجرًا شهريًا ما بين 300 ريال عماني إلى أقل من 500 ريال عماني 812 ، والذين يتقاضون أجرًا شهريًا بين 500 ريال عماني إلى أقل من 700 ريال عماني بلغ 113 ، بالإضافة إلى 17 مستفيدًا يتقاضون رواتب تتراوح بين 700 ريال عماني إلى أقل من 900 ريال عماني ، و 15 مستفيدًا يتقاضون رواتب تتراوح بين 900 ريال عماني وأقل من 1100 ريال عماني ، وتسعة مستفيدين يتقاضون رواتب تتراوح بين 1100 ريال عماني إلى أقل من ريال عماني. 1800.
يعتبر نظام الأمن الوظيفي أحد أهداف رؤية عمان 2040 لتحقيق حياة كريمة للمواطنين الذين توقفوا عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم من خلال سد الفجوة الانتقالية بين الوظيفة السابقة وفرصة الحصول على وظيفة جديدة بحيث توفر لهم فرصة مصدر دخل لفترة مؤقتة حتى يحصلوا على عمل في مكان يتناسب مع مهاراتهم وخبراتهم.
عملت الجهات المختصة ممثلة بوزارة العمل والهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على تطوير أطر عملية تضمن تحقيق الأهداف وتسهم في دعم هذه المبادرة التكافلية لخلق بيئة عمل جاذبة وضمان توفير الأمن الوظيفي للعاملين في مختلف القطاعات.

المصدر: خادم عمان