أصدرت وزارة العمل عشرة تحديات رئيسية يواجهها سوق العمل العماني والتي تحتاج إلى معالجة لمساعدة البلاد على رؤية التنمية الاقتصادية المثلى.

تم الإعلان عن النتائج خلال الخطة التنفيذية للوزارة لعام 2021 ، بعد إجراء دراسة لظروف العمل القائمة في الدولة من قبل السلطات.

قالت الوزارة في النتائج التي توصلت إليها: "السوق حر ، ولا يزال يعتمد على القوى العاملة غير العمانية" ، مضيفة أن هناك حاجة إلى "التركيز على التوظيف النوعي وليس الكمي ، بسبب وجود أهداف التوطين".

كان معدل دوران الوظائف المرتفع بين الموظفين في الدولة ، وكذلك الحاجة إلى تلبية الحد الأقصى من الاكتفاء بين العاملين في القطاع الحكومي ، قضيتين أخريين أثارتهما وزارة العمل ، والتي دعت أيضًا إلى الحد من الاعتماد على الحكومة وحدها لتحقيق ذلك. التحفيز الاقتصادي.

وجاء في النتائج "هناك غياب حقيقي لقطاع الاستثمار الخاص في البلاد ، والذي يعتمد على المشاريع الحكومية". إجراءات الاستثمار في البلاد غير واضحة وتعيق الاستثمار.

وأضافت الوزارة أن المستثمرين مطالبون "بالاعتماد على التدخل البشري والتفاوض المستمر" قبل الالتزام بالمشاريع في الدولة.

ومن الشواغل الأخرى التي أُثيرت ، استمرار إنهاء عمل العاملين في القطاع الخاص ، بسبب الوضع الاقتصادي الحالي ، في حين أن البيانات والأرقام المشوهة تجعل من الصعب على صانعي القرار في البلد القيام بما هو أفضل للبلد.

وتابعت وزارة العمل قائلة إن القوانين والتشريعات في الدولة لا تتماشى معها ، وتمت صياغتها قبل المرحلة الثانية من عمليات الوزارة التي استمرت من 1986 إلى 2000.

فيما يتعلق بتوافر العمال لملء الوظائف الشاغرة في البلاد ، أشارت الوزارة إلى وجود "عرض كبير ولكن طلب متواضع فقط" للموظفين. ظهرت هذه التحديات بعد أن “شكلت الوزارة فريقاً لتشخيص تحديات سوق العمل وعلاجها. هذه هي أبرز التحديات ". تم تشكيل وزارة العمل بصدور المرسوم السلطاني رقم 89/2020 الذي يفصل أيضا اختصاصاتها.

وقال نصر الحسني ، وكيل الوزارة لشؤون العمل: "شكلت الوزارة فريق عمل مهمته تشخيص ومعالجة تحديات سوق العمل". "تشمل بعض التحديات وجود سوق عمل" مقيد "يعتمد على العمالة غير العمانية والتركيز على العمالة" الكمية بدلاً من النوعية "بسبب تطبيق نسب التعمين ، إلى جانب الارتفاع المفاجئ في التناوب الوظيفي والاكتفاء الكامل في التوظيف في القطاع الحكومي ".

إضافة إلى ذلك ، قال وكيل الوزارة لشؤون الموارد البشرية سالم مسلم البوسعيدي: إن خطة عمل الوزارة لعام 2021 تسعى إلى تطوير رأس المال البشري ، وتنفيذ سياسات واستراتيجيات تنمية الموارد البشرية ، وتنفيذ مهام على رأس العمل. برنامج تدريبي لاستبدال العمالة الوافدة وتنظيم برامج تدريبية للباحثين عن عمل لتعظيم فرصهم في الحصول على وظائف ".

المصدر: TIMESOFOMAN