تخطط وزارة العمل العمانية لتوظيف 40 في المائة من الباحثين عن عمل بحلول نهاية هذا العام ، وما يصل إلى 85 في المائة بحلول عام 2022.

وقال الدكتور مهد باعوين ، وزير العمل في البلاد ، إن قرارات التعمين الأخيرة ستساعد في خلق فرص العمل هذه ، مع توقع أن يستوعب القطاع الخاص 70 في المائة من العمانيين الباحثين عن عمل ، والقطاع الحكومي 30 في المائة المتبقية.

وقال الوزير إن هذه القرارات تستند إلى رؤية عمان 2040 ، والخطة الخمسية العاشرة للبلاد ، وتحديات سوق العمل ، واستراتيجية الحكومة نحو الرقمنة.

إعلان

“تأخذ معظم الخطط الحالية التعمين في الاعتبار ، لذلك نتوقع أن تخلق هذه القرارات ما يقرب من 15000 إلى 20000 وظيفة للباحثين عن عمل. وقال في مقابلة مع تلفزيون عمان "هذا سيعتمد على احتياجات التوظيف الفعلية للبلاد".

يتمثل دور الوزارة في إيجاد فرص عمل مستدامة للأعداد الحالية من الباحثين عن عمل في القطاعات التي يعمل بها بلدنا حاليًا. هناك أيضًا مبادرات قادمة في قطاعات متخصصة من اقتصادنا ، مثل التعليم والرعاية الصحية. وأضاف باعوين أن هناك أيضًا مهن سيحل فيها العمانيون قريبًا محل العمال الأجانب ، وسيتم الإعلان عن التحديثات الخاصة بهذا الأمر في الوقت المناسب.

"ما نقوم به حاليًا هو التعاون مع القطاع الخاص والباحثين عن عمل والاتحاد العام لعمال عمان للنظر في الفرص أو المبادرات التي يمكن أن تحدث فرقًا في الظروف الحالية."

وقال الوزير إنه من المهم للباحثين عن عمل تحسين قابليتهم للتوظيف من خلال التعليم والتدريب ، ودعا إلى أن تعكس المناهج الدراسية التي يتم تدريسها في المدارس والجامعات في البلاد المهارات التي يحتاجها الخريجون لدخول سوق العمل العماني.

قال "هناك أنواع عديدة من الباحثين عن عمل تختلف قدراتهم عن بعضهم البعض ، لأن لديهم مهارات ودرجات متفاوتة". هناك وظائف متخصصة معينة لا يمكن القيام بها من خلال التدريب وحده ، ولكن على العكس من ذلك ، هناك أيضًا وظائف غير متخصصة تتطلب التدريب. تختلف عمليات التدريب المرتبطة بالوظائف المختلفة أيضًا من حيث النطاق الزمني والبرامج التي يتم تدريسها ".

وأضاف باعوين: "سيساعد المركز الوطني للتوظيف ومركز التدريب الوطني في صقل مهارات الباحثين عن عمل. على الرغم من أننا نستهدف عددًا معينًا من الوظائف التي تحتاج إلى جعلها محلية ، يجب على الباحثين عن عمل التعاون معنا أيضًا إذا أرادوا الحصول على عمل ". مع شعور عمان بالتأثير الاقتصادي لأزمة COVID-19 ، مثل العديد من البلدان الأخرى في العالم ، شكلت وزارة العمل فريقًا للنظر في كيفية تأثير ذلك على سبل عيش الناس في البلاد ، وإيجاد حلول لتقليل آثارها. .

واعترف بأن "جائحة COVID جاء بعد فترة من الركود الاقتصادي استمرت لمدة أربع أو خمس سنوات ، وتأثيره يساوي ما شعرنا به خلال هذه السنوات". "التباطؤ الاقتصادي الناجم عن فيروس كورونا لم يخلق فقط مشاكل كبيرة من حيث توفير فرص العمل ، ولكن أيضًا من حيث تسريح الموظفين. تحاول الوزارة عدم تسريح القوى العاملة الوطنية ، على الرغم من أن لدينا حوالي 300 شركة توظف مجتمعة حوالي 70 ألف عامل تطالب بفصل وتسريح العمانيين.

وقال باعوين "الوزارة حالت قدر المستطاع دون حدوث ذلك ، حيث اتخذنا قرارات ساهمت في المرونة في الاحتفاظ بالموظفين". “نحاول أن نحمل هذه المسؤولية إلى السلطات المتخصصة في هذا المجال ، حيث أنهم أكثر دراية بتخصصات ومهارات الموظفين. ومع ذلك ، أود أن أقول إن العامل العماني ليس عبئًا على أي مؤسسة ، ولكنه يمكن أن يصبح موردًا حقيقيًا إذا تم استثماره بشكل صحيح. لديه القدرة على تحقيق عائد أكبر بكثير من الراتب الذي يتقاضاه ".

كما أوضح وزير العمل أسباب بعض القرارات الأخيرة التي اتخذتها الحكومة لصالح الموظفين العمانيين في الدولة.

وقال: "كانت هناك مخاوف بشأن الحد الأدنى للأجور الذي يتم توفيره للموظفين ، لكن قرار عدم ربط هذا بالمؤهلات كان إجراءً يهدف إلى تنظيم السوق ، والذي يعتمد على العرض والطلب للعمال والفرص". يعتبر القطاع الخاص سوقًا كبيرًا ، ويوفر فرصًا للعمال لزيادة مستويات رواتبهم بشكل مطرد. لم يعد ربط المؤهلات بالرواتب يهدف إلى إزالة القيود الحالية على الباحثين عن عمل ".

وقال باعوين أيضًا إن أموال صناديق التقاعد العمانية قد استثمرت في مشاريع ، بحيث يمكن استخدام العائدات لتوفير مزايا متساوية للموظفين في القطاعين العام والخاص في البلاد.

وأوضح الوزير أن "مساهمة الشخص في الشركة يجب أن تقاس من حيث الإنتاجية والعمل الذي يقوم به". "توحيد المزايا من حيث الرواتب والإجازات وساعات العمل سيساعد في تحفيز العمال بشكل أكبر ، وسيتم تحديد ذلك في قوانين العمل والخدمة المدنية القادمة. سيتم الانتهاء من هذه بحلول نهاية مارس