أعلن الجهاز العماني للاستثمار (OIA) عن الانتهاء من مشروعه لترشيد التعويضات والمزايا لموظفي الشركات المملوكة للدولة (SOE) ، كجزء من نهج المكتب لتعزيز الربحية والكفاءة والإنتاجية للشركات المملوكة للدولة في مختلف الجوانب. يهدف المشروع إلى ترشيد الرواتب والبدلات والمزايا بأسلوب واقعي يتوافق مع الديناميكيات التي يواجهها الاقتصاد العماني. بالإضافة إلى ذلك ، يهدف المشروع إلى تعزيز الاستدامة المالية من خلال الوفورات المتوقعة من هذا المخطط ، مع مراعاة التعويضات والمزايا التنافسية في بعض القطاعات. سيكون النظام الجديد ساري المفعول اعتبارًا من الأول من أبريل من هذا العام.

بدأ التخطيط للمشروع في يوليو من العام الماضي ، عندما كلف مكتب المراجعة الداخلية تكاتف ، إحدى الشركات التابعة لها ، بإجراء دراسة شاملة للشركات المملوكة للدولة في ثلاثة جوانب رئيسية ؛ سياسات الموارد البشرية والتعويضات والمزايا والهياكل التنظيمية. كما درس تكاتف أفضل ممارسات الحوكمة لتلك الجوانب على الصعيد العالمي للشركات المملوكة للدولة ، والتي غطت عددًا من الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.

وفي ضوء هذه الدراسات ، تم وضع إطار تنظيمي يأخذ في الاعتبار إدخال معيار مرجعي عماني يتناسب مع الاقتصاد الوطني ويراعي القدرة التنافسية لبيئة الأعمال في السلطنة. بالإضافة إلى ذلك ، يربط إطار العمل الجديد التعويضات والمزايا بأداء الشركة وتفويضها ، مع ضمان العدالة على مستوى الشركات المملوكة للدولة والقطاعات الاقتصادية. تم تصميم الإطار لتقليل الآثار الجانبية التي قد تنجم عن هذا المشروع. يتوافق الإطار التنظيمي الجديد مع المتطلبات القانونية والإدارية ذات الصلة.

سيصاحب إطلاق المشروع عدد من ورش العمل التي تستهدف رؤساء مجالس الإدارة والرؤساء التنفيذيين ورؤساء الموارد البشرية لتعريفهم بالإطار الجديد وآليات تنفيذه.

تواصل الهيئة العمانية للاستثمار تبني الممارسات والتدابير لضمان وجود إطار حوكمة شامل للشركات المملوكة للدولة من أجل تحسين أدائها ، لا سيما من خلال برنامج "روابط". تواصل الهيئة مراجعة الهياكل التنظيمية والتشغيلية للشركات القابضة من خلال إعادة هيكلة ودمج وحل الشركات التابعة من أجل تعظيم عوائدها الاقتصادية والمالية ، وزيادة تمكين القطاع الخاص في مساهمته في تنمية عمان.

المصدر: TIMESOFOMAN