حصدت شركة تنمية نفط عُمان (PDO) جائزتين في حفل توزيع جوائز معرض ومؤتمر أبوظبي الدولي للبترول (ADIPEC) المرموقة لهذا العام ، والتي تعترف بالتميز في صناعة النفط والغاز العالمية.

فازت الشركة بمشروع المساهمة الاجتماعية والمحتوى المحلي للعام عن "تعزيز القيمة المحلية (ICV) من خلال التصنيع المحلي" وأفضل شركة تنوع وشاملة للنفط والغاز لهذا العام لمشاركة "التنوع والشمول (D&I) لشركة تنمية نفط عمان" رحلة'.

وقال عبد الأمير بن عبد الحسين العجمي ، مدير الشؤون الخارجية وخلق القيمة بالشركة ، الذي تسلم جائزة القيمة المحلية المضافة نيابة عن الشركة في حدث أديبك الافتراضي إلى جانب أعضاء آخرين من الإدارة: "إنه لشرف كبير أن أقبل هذا المعرض المرموق أديبك جائزة 2020 نيابة عن الجميع في شركة تنمية نفط عمان.

"القيمة المحلية المضافة هي قيمة أساسية في كل ما نقوم به وجزء لا يتجزأ من عملية التعاقد والمشتريات لدينا. بدأ كل شيء برؤيتنا والتزامنا بإيجاد قيمة لعمان وجميع أصحاب المصلحة لدينا ".

عملت شركة تنمية نفط عمان على تعزيز التصنيع كجزء من جهود التنويع الاقتصادي في سلطنة عمان ووسعت جهودها من خلال التعاون مع الحكومة لتعزيز القيمة المحلية المضافة في قطاعات أخرى غير النفط والغاز. حتى الآن ، تم تحقيق 57 فرصة تصنيع ، ولا يزال العدد في تزايد. كانت مساهمتها الأخيرة في مكافحة COVID-19 من خلال إدخال التصنيع المحلي لمعقمات اليد وأقنعة الوجه.

وأضاف العجمي: "أود أن أشكر فريق شركة تنمية نفط عمان ومقاولينا على جهودهم في بناء وتقديم فرص القيمة المحلية المضافة التي ستساعد في تأمين منافع تجارية واجتماعية مستدامة طويلة الأجل للسلطنة".

في شركة تنمية نفط عُمان ، يُعترف بالتنوع والشمول بصفته ضرورة تجارية وقد تم الدفاع عنه لسنوات عديدة ولدعم هذا التركيز ، تم توسيع البرنامج الشامل ليشمل جوانب أوسع في الثقافة والسلوك والقيادة الشاملة والتي تعد عوامل تمكين رئيسية حيث تواصل الشركة بناء الزخم في رحلتها D&I.

قالت فايزة رحمة الله ، مديرة تنمية الأفراد بشركة تنمية نفط عُمان ، التي تسلمت جائزة D&I نيابة عن الشركة: "إنه لمن دواعي فخرنا أن نحصل على هذه الجائزة لأنها تعكس الأهمية التي توليها شركة تنمية نفط عمان للتنوع والإدماج في دعم موظفينا بالإضافة إلى خلق الفوائد التجارية. لدينا سجل طويل وفخور في D&I ، وننقل البرنامج إلى مستوى جديد من شأنه أن يضعنا كشركة إقليمية رائدة في هذا المجال الرئيسي ".

كجزء من برنامج D&I ، استثمرت الشركة في بنية تحتية صديقة للإناث وتوفيرها في مواقع داخلية لتوفير فرص عمل متساوية للمرأة. مع عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين ، ونهج مستمر وانعكاسي لسياسات التنوع والشخصية في شركة تنمية نفط عمان ، ونسبة 50:50 بين الجنسين للمهندسين المبتدئين ، فإن الشركة في طريقها لتحقيق تطلعاتها الطموحة في تحقيق التوازن بين الجنسين.

تعمل شركة تنمية نفط عمان أيضًا على الاستفادة من بيئة العمل عن بُعد الحالية لتضمين ثقافة حلقات التغذية الراجعة والتعلم. وهي تقوم حاليًا بتطوير سلسلة من الدورات التدريبية المعيارية عبر الإنترنت التي تبعث الحياة في D&I كجزء من رحلة "الثقافة والشمول". -على

المصدر: Omanobserver